Encuesta

Encuesta sobre los derechos laborales de los periodistas y de los trabajadores de los medios de comunicación.

La Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), La Federación Internacional de Periodistas (FIP) y el Sindicato nacional de Redactores de la Prensa (SNRP) están realizando una investigación continental (México, Venezuela, Colombia y Brasil) para conocer los derechos laborales de los periodistas y de los trabajadores de los medios de comunicación en esas naciones, y cuyos resultados sirvan para promover acciones específicas que favorezcan el mejor desempeño de su profesión.

Actualmente en nuestro país no existen datos concretos sobre las condiciones laborales y profesionales en las que las y los periodistas realizan su trabajo en los medios de comunicación.

El SNRP, la FIP y la AFL-CIO sostienen que sin condiciones laborales adecuadas, salarios dignos, seguridad social y estabilidad en el empleo, no puede desarrollarse la actividad periodística. Por ello, estamos pidiéndole, atentamente, colabore con nosotros llenando esta encuesta, cuyos datos son confidenciales y sólo serán utilizados para los fines de la misma.

Agradecemos mucho su ayuda.

Nota: La información compartida en este cuestionario es confidencial. La información marcada por un asterisco (*) es opcional. Algunas preguntas pueden aceptar más de una respuesta.

I ) DATOS PERSONALES

1.

Nombre completo*:

Edad:

Teléfono oficina*:

Teléfono particular*:

Correo Electrónico:

Estado/Ciudad en donde labora:

Nacionalidad:

2. Grado de estudios:

Primaria

Secundaria

Técnico

Universitario

Maestría

Doctorado

3. Actividad que desempeña:

Reportero(a)

Fotógrafo(a)

Camarógrafo(a)

Editor(a)

Otra:

4. Medio para el que trabaja:

Periódico

Revista

Radio

Internet

Medio comunitario

Otro:

5. ¿Tiene más de un trabajo?:

Si No

6. Años de experiencia profesional:

Menos de 3 años

3 a 5

6 a 10

11 a 20

21 o más

7. Antigüedad en su trabajo actual:

Menos de 3 años

3 a 5

6 a 10

11 a 20

21 o más

II ) CONDICIONES DE TRABAJO

CONTRATACION

8. ¿Tiene contrato de trabajo?:

Si No

9. ¿Su contrato es?:

Verbal

Escrito

10. Trabaja a:

Tiempo completo

Tiempo parcial

Tiempo eventual

Por trabajo realizado

Otro:

11. ¿Trabaja por cuenta propia?:

Si No

12. ¿Tiene su propio medio informativo?:

Si No

JORNADA DE TRABAJO

13. Su trabajo es:

Diurno

Nocturno

Mixto

No tiene horario

14. ¿Cuántas horas trabaja al día?:

Menos de 5

De 5 a 7

8

9 o más

INGRESOS

15. ¿Cuál es su ingreso mensual?:

Menos de 1 000

De 1 001 a 2 000

De 2 001 a 3 000

De 3 001 a 5 000

De 5 001 a 10 000

De 10 001 a 15 000

Arriba de 15 000

16. Forma de ingresos (puede elegir más de una respuesta):

Salario mensual

Honorarios profesionales

Vender publicidad

En especie

Ticket/vale (alimentario, transporte)

Otro:

17. Remuneraciones (puede elegir más de una respuesta):

Horas extras

Bono nocturno

Suplencias

Primas por fin de semana

Viáticos

18. Beneficios (puede elegir más de una respuesta):

Vacaciones pagadas

¿Cuántos días?

Menos de 10

10 a 20

30 o más

Bono vacacional

Aguinaldo

¿Cuántos días?

Menos de 10

10 a 20

30 o más

Utilidades

¿Que porcentaje?

Menos de 10%

10% a 50%

51 a 100%

Pago por el uso de equipo de trabajo o vehículo:

Si No

SEGURIDAD SOCIAL

19. ¿Cuáles beneficios de seguridad recibe usted? (puede elegir más de una respuesta):

Seguro hospitalario público

Seguro hospitalario privado

Seguro de vida

Seguro de paro forzoso o desempleo

Derecho a Pensión por incapacitación

Derecho a Pensión/Jubilación pagado por la empresa

En caso de ser mujer, ¿disfrutas del derecho pre o post natal?

Crédito para vivienda

20. ¿Su vivienda es?:

Propia

Alquilada

Prestada

Otro:

SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO

21. ¿Padece alguna enfermedad o lesiones provocadas por el trabajo?:

Si No

Sí, ¿cuál(es)?:

Lesiones por trabajos monótonos

Respiratoria

Nervios (stress, etc.)

Alcoholismo

Problemas ortopédicos (columna, etc.)

Deficiencia visual o auditiva

Otra:

22. ¿Has sufrido algún accidente por el ejercicio de su trabajo?:

Si No

Sí, ¿cuál(es)?:

Agresión cubriendo noticias

Accidente de tránsito

Accidente en la oficina/sitio del trabajo

Otro:

23. ¿Ha recibido capacitación o información sobre su seguridad física en el trabajo?:

Sí, una vez o más por año

Sí, una vez a cada dos años

Sí, con menos frecuencia

No

24. En su trabajo, lo han obligado a:

Cubrir eventos de violencia

Exponerse a materias químicas

Viajar en condiciones no seguras

Exponerse a violencia urbana

Investigar crímenes sin suficiente protección

Cubrir eventos peligrosos sin el equipo adecuado

Usar cámara oculta

Otro:

III ) EJERCICIO PROFESIONAL

25. En el desempeño de su trabajo ha sufrido discriminación:

De origen social

Por membresía sindical

De género

Racial

Política

Por enfermedad

Por nacionalidad

Orientación sexual

Discapacidad

Religión

Otra:

Ninguna

26. En el desempeño de su trabajo ha enfrentado:

Acoso sexual

Despido injustificado

Censura

Agresión física

Amenazas

Acoso Moral (Descalificación profesional, agresión verbal, etc.)

Otra:

Ninguna

27. En caso de censura, ¿por quién?:

Jefe directo

Anunciante o departamento de publicidad de su empresa

Político/autoridad publica

Dirección o gerencia del medio

Otro:

28. ¿Alguna vez se ha autocensurado?:

Si No

Sí, ¿cuál ha sido la causa?:

Miedo al despido

Para mantener la fuente de información

Temor al Estado (policía, fuerzas armadas, autoridades públicas)

Para no desagradar a anunciantes

Orientación política personal

Miedo a grupos o individuos criminales

Otro:

29. ¿La legislación de su país garantiza el acceso a todas las fuentes de información públicas, (exceptuando las de carácter reservado)?:

Sí, totalmente

Sí, con limitaciones

No

No se

30. Cuál es el nivel de facilidad para acceder a las informaciones públicas, entendiendo 1 como totalmente inaccesible y 5 totalmente disponible:

1

2

3

4

5

31. ¿Existe en su país alguna ley o acuerdo sindical que garantice la cláusula de conciencia en el ejercicio del periodismo?:

Sí y se aplica

Sí pero no se aplica

No existe

No sé

32. ¿Ha sido forzado a elaborar información que contradice sus principios?:

Sí, siempre

Si, ocasionalmente

No

33. ¿En el ejercicio de su profesión, ha sido víctima de amenazas, u otro tipo de hostigamiento o agresiones?:

Si No

Sí, ¿por quién?:

Políticos/autoridad pública

Fuerzas armadas del Estado

Policía local

Jueces/fiscales

Narcotraficantes

Investigados por corrupción

Anunciantes

Grupos armados ilegales (paramilitares, milicias, guerrilleros)

Otro:

34. ¿Qué tipo de amenaza ha recibido?:

Secuestro

Amenaza de muerte

Despido

Agresión o muerte contra familiares

Acoso judicial (difamación)

Otro:

35. ¿Ha sido víctima de la tergiversación/distorsión de sus textos/imágenes por parte de su jefe/la empresa?:

Sí

No

Ocasionalmente

IV ) LIBERTAD SINDICAL

36. ¿Esta afiliado a algún sindicato o asociación?:

Si No

¿Cuál?:

37. No, ¿por que?:

No he pensado en el asunto

No tengo información suficiente

No quiero pagar cuotas sindicales

No tengo confianza en el sindicato

Presión por parte de la empresa

Presión política

Opción ideológica

Otros:

38. ¿El Gobierno tiene injerencia en las decisiones de su sindicato u asociación periodística?:

Si No

¿Cómo?:

Que el liderazgo del sindicato siga la orientación política del gobierno.

El gobierno presiona al sindicato o dirigentes sindicales

El gobierno no reconoce el sindicato

El gobierno financia el sindicato

Otro:

39. ¿Las patronales tienen injerencia en las decisiones de su sindicato u asociación periodística?:

Si No

40. Sí, ¿qué tipo de injerencia?:

Controlan los directivos del sindicato con ventajas en los puestos de empleo

Orientan a los empleados en su participación en las asambleas

Amenazan no repartir la cuota sindical al sindicato

Otra:

41. ¿Qué tipo de presión ejerce la patronal para evitar la afiliación a un sindicato?:

Impiden la presencia de los dirigentes del sindicato en la empresa

Amenazan o penalizan a los miembros del sindicato

Ignoran los convenios colectivos

Intentan colocar empleados en contra del sindicato

Otra:

42. ¿Su sindicato defiende sus derechos como trabajador?:

Si No

Por qué sí, por qué no:

43. ¿Qué haría para fortalecer su sindicato?:

Sindicalizarme

Participar más en las actividades del sindicato

Actuar para movilizar o sindicalizar otros periodistas

Involucrarme como voluntario en el sindicato

Postularme en elecciones sindicales como candidato

Otra:

44. ¿Ha sido incluido en una lista negra por su actividad sindical?:

Si No

V ) LOS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES DE LOS PERIODISTAS

45. Los derechos laborales y sindicales de los periodistas en su país están protegidos por:

Los convenios internacionales de la OIT.

La Constitución nacional.

La Ley o Código del Trabajo.

Los convenios colectivos.

Todos los instrumentos mencionados.

46. ¿A su juicio, cuál es la mejor forma para conquistar mejores beneficios laborales?:

Relación directa e individual entre periodista y empresa/empleador

Convención colectiva negociada por un sindicato.

Amplíe su respuesta basándose en su propia experiencia:

47. Su conocimiento sobre los derechos sindicales o laborales de los periodistas, lo recibió a través de:

Su organización sindical.

Por los medios de comunicación social.

Sistema de educación formal.

Campañas informativas del Estado.

Campañas de la OIT

Centrales sindicales de su país.

Compañeros de trabajo.

Otro:

48. Sobre qué temas le interesaría tener más información:

Herramientas para mejorar las condiciones de trabajo.

Funcionamiento de la organización sindical.

Contratos colectivos de su país.

Condiciones de los periodistas en el ámbito internacional.

49. Para reclamar sus derechos laborales y/o sindicales, usted ha recurrido a:

Un sindicato.

Autoridades del Trabajo

Instancias internacionales (OIT)

Organización afiliada u ONG

50. Detalle los derechos violados y el resultado su reclamo. (Si lo considera prudente, mencione empresa y otros detalles):